Leistung
Personalvermittlung
Sie suchen keine Aushilfe, sondern jemanden, der bleibt. Wir finden diese Person, prüfen sie und stellen sie Ihnen vor, und Sie zahlen erst, wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
Was wir tun
Wir sprechen mit Menschen, nicht mit Lebensläufen
Am Anfang steht ein Gespräch über Ihre Stelle: Welche Station, welches Team, welche Schichten, welche Entwicklungsmöglichkeit. Erst dann suchen wir: im eigenen Pool, über unsere Stellenanzeigen und über die Fachkräfte, die uns weiterempfehlen.
Jede Kandidatin und jeder Kandidat führt vor der Vorstellung ein persönliches Gespräch mit uns. Wir prüfen Qualifikation und Nachweise, aber vor allem, ob die Stelle wirklich passt. Ein Wechsel, der nach drei Monaten scheitert, hilft niemandem.
Sie bekommen eine überschaubare Auswahl mit Profil, Einschätzung und Verfügbarkeit, und wir organisieren die Gespräche.
Erfolgsbasiert
Kein Vorschuss, keine Retainer-Gebühr. Das Honorar wird fällig, wenn der Vertrag unterschrieben ist.
Vorgeprüft statt vorsortiert
Wir schicken Ihnen niemanden, mit dem wir nicht selbst gesprochen haben. Nachweise und Qualifikation prüfen wir vorher.
Zwei Berufsfelder, tiefer Pool
Pflege und Pädagogik: mehr machen wir nicht. Deshalb finden wir auch die Rollen, die anderswo ein halbes Jahr offen bleiben.
Nachbesetzungsgarantie
Verlässt die vermittelte Person die Stelle innerhalb der vereinbarten Frist, suchen wir ohne zusätzliches Honorar erneut.
Ablauf
Von der Stellenbeschreibung zur Unterschrift
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Schritt 1
Profil schärfen
Wir sprechen über die Stelle, das Team und das, was Sie wirklich suchen, nicht nur über die Anforderungsliste.
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Schritt 2
Suchen und prüfen
Eigener Pool, Stellenanzeigen, Empfehlungen. Jede Person führt vor der Vorstellung ein Gespräch mit uns.
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Schritt 3
Vorstellen
Sie bekommen eine überschaubare Auswahl mit Profil und Einschätzung. Die Gespräche organisieren wir.
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Schritt 4
Vertrag und Start
Wir begleiten die Verhandlung und melden uns auch nach dem ersten Arbeitstag noch einmal, bei Ihnen und bei der Fachkraft.
Häufige Fragen
Fragen zur Personalvermittlung
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Für gängige Pflege- und pädagogische Rollen rechnen wir mit vier bis acht Wochen bis zur Unterschrift. Bei seltenen Fachweiterbildungen oder Leitungsstellen kann es länger dauern: das sagen wir Ihnen vorher, nicht hinterher.
Was kostet die Vermittlung?
Ein prozentualer Anteil am Jahresbruttogehalt der vermittelten Person, vorab schriftlich vereinbart. Fällig wird er mit der Unterschrift, nicht mit dem ersten Gespräch.
Was passiert, wenn die Person schnell wieder geht?
Innerhalb der vereinbarten Nachbesetzungsfrist suchen wir ohne zusätzliches Honorar erneut. Die Frist steht im Vertrag, nicht im Kleingedruckten.
Können wir erst überlassen und dann vermitteln?
Ja, das ist sogar der ehrlichste Weg: Beide Seiten wissen nach ein paar Wochen, ob es passt. Die Konditionen dafür finden Sie unter Personalübernahme.
Bewertungen
Warum Fachkräfte bei uns bleiben
Wer gern arbeitet, arbeitet besser. Deshalb zeigen wir Ihnen, was unsere Fachkräfte über uns schreiben: sie sind es, die in Ihrer Einrichtung stehen.
„Nach einer wirklich schlechten Erfahrung bei einem anderen Personaldienstleister war das Thema Zeitarbeit für mich fast erledigt. Bin jetzt seit über einem Jahr dabei und immer noch total happy."
Nicky Reed
„Sehr freundlich und entgegenkommend, sind Tag und Nacht immer für uns da."
Zeitarbeiter:in
„Ich finde es toll, hier individuell und menschlich behandelt zu werden und keine Nummer zu sein."
Zeitarbeiter:in
Zahlen
Substanz statt Versprechen
Fachkräfte, die wir persönlich beraten haben
Vermittlungen in Einrichtungen in NRW und Berlin
gegründet in Wuppertal, seitdem ausschließlich Pflege und Pädagogik
kununu-Score bei 100 % Weiterempfehlung
Geprüft und zertifiziert: GVP-Qualitätssiegel für Pflege und für den pädagogischen Bereich.
Personal anfragen
Sagen Sie uns, welche Schicht offen ist
Zwei Minuten, vier Fragen, und Sie hören innerhalb von 24 Stunden von uns. Lieber telefonisch? +49 202 94709300.