Leistung
Personalübernahme
Die beste Probezeit ist ein echter Einsatz. Wenn eine Fachkraft in Ihrem Team angekommen ist, können Sie sie übernehmen, zu Konditionen, die wir vereinbaren, bevor der erste Dienst beginnt.
Was wir tun
Kein Streit über Ablösesummen, weil vorher alles geklärt ist
Viele Personaldienstleister behandeln eine Übernahme als Verlust und verhandeln entsprechend. Wir sehen sie als das erwartbare Ende einer guten Zusammenarbeit, und regeln sie deshalb im Rahmenvertrag, nicht im Konfliktfall.
Sie wissen von Anfang an, welche Übernahmekonditionen nach welcher Einsatzdauer gelten. Je länger die Fachkraft bei Ihnen war, desto geringer fällt die Vermittlungspauschale aus; nach der vereinbarten Höchstdauer entfällt sie ganz.
Für die Fachkraft ändert sich damit nur der Arbeitgeber, nicht das Team, nicht die Station, nicht die Einarbeitung.
Konditionen vorab
Die Staffel steht im Rahmenvertrag. Niemand muss verhandeln, wenn die Entscheidung längst gefallen ist.
Einarbeitung schon erledigt
Die Fachkraft kennt Ihre Abläufe, Ihr Team und Ihre Bewohner oder Patienten. Der erste Tag als Festangestellte ändert daran nichts.
Kein Risiko für beide Seiten
Nach Wochen im echten Alltag wissen Sie und die Fachkraft, ob es passt, belastbarer als jedes Vorstellungsgespräch.
Ablauf
So läuft eine Übernahme
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Schritt 1
Konditionen im Rahmenvertrag
Beim ersten Vertrag legen wir fest, welche Übernahmepauschale nach welcher Einsatzdauer gilt.
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Schritt 2
Einsatz läuft
Die Fachkraft arbeitet in Ihrem Team, Sie sehen den Alltag statt einer Bewerbungsmappe.
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Schritt 3
Sie entscheiden sich
Ein Anruf oder eine Nachricht im Kundenportal genügt. Wir sprechen mit der Fachkraft und bestätigen die Konditionen.
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Schritt 4
Wechsel zum Stichtag
Wir beenden den Einsatz sauber, Sie schließen den Arbeitsvertrag. Ohne Lücke im Dienstplan.
Häufige Fragen
Fragen zur Übernahme
Ab wann ist eine Übernahme möglich?
Grundsätzlich jederzeit. Die Höhe der Vermittlungspauschale hängt davon ab, wie lange die Fachkraft schon bei Ihnen im Einsatz war: die Staffel steht im Rahmenvertrag.
Muss die Fachkraft zustimmen?
Selbstverständlich. Ein Wechsel gegen den Willen der Fachkraft wäre weder rechtlich möglich noch in Ihrem Interesse. Wir sprechen zuerst mit ihr, dann mit Ihnen.
Was passiert mit der Einarbeitung und den Nachweisen?
Die Nachweise, die Sie im Kundenportal einsehen konnten, gehen mit an Sie über. Die Einarbeitung ist längst erledigt: das ist der Punkt.
Verlieren wir dadurch unseren Rahmenvertrag?
Nein. Der Rahmenvertrag bleibt bestehen, und die nächste Anfrage läuft wie gewohnt.
Bewertungen
Warum Fachkräfte bei uns bleiben
Wer gern arbeitet, arbeitet besser. Deshalb zeigen wir Ihnen, was unsere Fachkräfte über uns schreiben: sie sind es, die in Ihrer Einrichtung stehen.
„Nach einer wirklich schlechten Erfahrung bei einem anderen Personaldienstleister war das Thema Zeitarbeit für mich fast erledigt. Bin jetzt seit über einem Jahr dabei und immer noch total happy."
Nicky Reed
„Sehr freundlich und entgegenkommend, sind Tag und Nacht immer für uns da."
Zeitarbeiter:in
„Ich finde es toll, hier individuell und menschlich behandelt zu werden und keine Nummer zu sein."
Zeitarbeiter:in
Zahlen
Substanz statt Versprechen
Fachkräfte, die wir persönlich beraten haben
Vermittlungen in Einrichtungen in NRW und Berlin
gegründet in Wuppertal, seitdem ausschließlich Pflege und Pädagogik
kununu-Score bei 100 % Weiterempfehlung
Geprüft und zertifiziert: GVP-Qualitätssiegel für Pflege und für den pädagogischen Bereich.
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